Impulsa el talento.
Asegura el relevo.
Combinamos metodología consultora, criterio jurídico-laboral y analítica con IA para diseñar rutas de carrera claras y planes de sucesión efectivos.
Rutas de desarrollo
Resolvemos la falta de claridad en el crecimiento por familias y niveles, eliminando la incertidumbre en los equipos.
Sucesión crítica
Mitigamos el riesgo de vacantes críticas sin relevo preparado mediante planes de sucesión basados en datos.
Objetividad
Transformamos promociones percibidas como "a dedo" en procesos transparentes alineando RR.HH. y negocio.
Cómo trabajamos
Un proceso estructurado de 6 semanas para transformar tu organización
Semana 1–2
Descubrimiento & Datos
Entrevistas, revisión de organigrama y volcado de performance y potencial.
Semana 2–3
Arquitectura de Carrera
Definición de familias, niveles y caminos de progreso alineados con compensación.
Semana 3–4
Evaluación & 9-Box
Taller con managers para definir criterios objetivos, puestos críticos y pools.
Semana 4–5
Planes de Sucesión
Análisis de "Readiness" (0–24 meses), riesgos y aceleradores de talento.
Semana 5–6
Itinerarios & Cierre
Plan de comunicación, formación a managers y entrega de documentación.
Tecnología e Integración
IA en acción
Nuestro asistente propone rutas, sugiere itinerarios y genera documentación base lista para revisión humana.
Smart Talent Profile (STP)
Visualiza potencial, performance y elegibilidad para sucesión por persona o rol.
Integración Total
Compatible con tu HRIS actual o con Google Sheets/Drive. Incluye firma digital y exportables PPT.
Paquetes Disponibles
Soluciones adaptadas al tamaño y complejidad de tu empresa
LexHR Base
Para empresas que inician su estructuración.
- Arquitectura de carrera
- Guía de uso
- Plantilla operativa
LexHR Plus
Gestión completa de talento y sucesión.
- Todo lo incluido en Base
- 9-Box & Pools de talento
- Plan de sucesión completo
- Cuadro de mando inicial
LexHR Corporate
Grandes estructuras y personalización.
- Todo lo incluido en Plus
- Itinerarios personalizados
- Formación a managers
- Seguimiento trimestral
Haz que tu equipo se enfoque en lo que realmente importa.
Nosotros nos ocupamos del resto.